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    我院召开就业工作推进会

    发布人:吴超发表时间:2020-04-04点击:

    43日下午,学院在线上召开学院就业工作推进会,对推进就业工作进行专题研讨和布置,院党政联席会成员、各三级单位主要负责人、专业负责人、2016级本科生班主任和全体辅导员参与会议,院党委书记李宇凯主持会议。

    院党委副书记张建华介绍学院2020学生就业状况,对《资源学院关于进一步推进2020届毕业生就业工作的通知》进行解读,并布置具体工作。他指出,面对新冠肺炎疫情的影响,学生就业工作面临着“?!?,同时也充满着“机”。国家、教育部和学校均十分重视学生就业问题,学院也始终将就业工作作为一把手工程进行推进,发动全体教师力量,紧紧围绕“一抓两促”的工作着力点开展工作。抓渠道,即充分把握自然资源部事业单位、央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动、工程相关领域、核工业、矿业公司、公务员、企业专招等就业契机,主动寻找就业渠道;促升学,即做好考研学生的复试指导;促签约,即做好重点就业群体的就业帮扶,实现一人一档,一人一策。

    学院将采取六大工作举措推进就业工作。一是学院成立就业工作小组,实行双“一把手”工程,党委书记和院长任组长;二是与三级单位签订就业目标责任状,压实三级班子责任,按系推动就业落实;三是进一步落实导师、班主任、院领导的包保责任,推进精准联系帮扶;四是明确就业帮扶工作“六个一”任务,即进行一次深入交流,指导一份简历,进行一场面试演练,和家长沟通一次,每天至少推送一条有效招聘信息,每周与学生至少联系一次;五是建立学生-班级-辅导员三级就业信息统计体系,全面掌握毕业生的就业现状、深造情况、就业意愿、思想动态和服务需求,组织就业指导活动,针对就业形势、就业政策、求职技巧、信息获取等内容开展高质量的指导讲座;六是建立每周就业工作周报制,及时反馈学生就业动态。

    与会教师对全员推进就业工作表示支持和赞同,并对如何更好开展就业工作进行深入交流。资源系系主任赵新福表示,班主任、导师应当与毕业生进行深入的思想交流,帮助学生树立科学的就业观,引导就业困难学生主动出击。石油工程系党支部书记谢丛姣谈到,班主任应当主动承担起学生的就业指导工作,了解学生特点,挖掘学生潜力,有针对性地进行引导,同时应该在学生低年级时做好学生的个性化培养。地调院院长吕新彪指出,应当建立招生、培养和就业的联动机制,在招生和培养阶段引导学生树立专业报国的志向,培养扎实的本领和技能,增进学生的竞争力。

    院长李建威对学院就业工作提出三点具体要求:一是要思想上认识,充分认识就业工作的重要性,目前国家、教育部和学校都十分重视,发布了一系列政策来稳就业,学院也应当充分重视,发挥专业教师的优势,做到全员参与就业工作;二是要行动上落实,进一步明确就业工作领导小组成员责任,制定具体措施,对就业工作常抓不懈;帮助学生转变畏难情绪、树立正确就业观念,增强求职技能,有方向性地进行求职,并做好长期性的跟踪服务;三是要措施上到位,班主任、导师和辅导员要充分发挥自身能量,一人一策有针对性开展工作,与学生深入交流思想,进一步拓展就业市场,加大与行业内的地勘单位、大型矿业公司的交流联系,建立产学研合作基地,积极向相关单位推介毕业生。

    李宇凯强调,就业工作是学院的大事要事,在地矿行业进入关键转型期的大背景下,全体教师更应当坚定信念,充分发挥积极性和主动力,围绕“一抓两促”积极行动,将各项就业举措落实落细,做好毕业生的服务和保障工作。

    本次就业推进会凝聚了共识,明确了举措,全体教师将继续在学院党委的领导下,继续稳步推进就业工作,真正做到将毕业生“扶上马,送一程”。


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